1ª
Sessão
Coordenadora: Sônia Larangeira (UFRGS)
-
Instituições trabalhistas, desempenho econômico e equidade na América Latina
- Adalberto Moreira Cardoso (IUPERJ)
O
objetivo central deste trabalho é analisar os efeitos, sobre as questões de
emprego, distribuição de renda e produtividade durante a última década em
quatro países da América Latina (México, Argentina, Brasil e Chile), das
instituições que regulam o mercado de trabalho, a partir de um modelo de análise
integral que dê conta da natureza complexa das instituições trabalhistas,
assim como das distintas funções que desempenham. Pretende-se estabelecer as
possíveis conexões entre as características que distinguem as instituições
trabalhistas, seu funcionamento e as principias tendências observadas em
matéria de emprego, competitividade, produtividade e distribuição de renda, a
partir de meados da década de 1980, naqueles quatro países latino-americanos
que, neste período, e como é sabido, adotaram políticas públicas orientadas
pelo mercado. Pretende-se, igualmente, analisar a relação entre essas instituições
e o comportamento dos atores em um contexto de fortes pressões competitivas e
reformas estruturais.
-
Negociação coletiva e equidade de genero no Brasil e em
países selecionados da América Latina: uma
análise comparativa
- Laís Wendel Abramo (OIT).
A
análise dos processos de negociação coletiva é um aspecto relevante para a
compreensão da capacidade dos sindicatos em uma dada conjuntura ou período
histórico tanto para establecer os espaços e parametros da sua relação com
os empresários quanto de projetar suas demandas para a sociedade e interferir
nas condições de contratação da força de trabalho. As novas realidades do
mundo do trabalho tem colocado novos e complexos desafíos para os sindicatos
nesse processo, entre eles como responder ao aumento do desemprego e da
precarização do trabalho e da crescente heterogeneidade da classe trabalhadora
em termos tanto das suas situações de contrataçao quanto do seu perfil em
termos de sexo, raça/etnia, idade, etc. O estudo é parte de uma pesquisa de
caráter comparativo realizada entre 2000-2002 pela OIT em 7 países da América
Latina (Brasil, Argentina, Chile, México, Paraguai e Uruguai) que tem como
objetivo analisar de que forma os sindicatos tem conseguido responder à
realidade da crescente participação feminina no mercado de trabalho, em
especial a sua capacidade de incorporar as demandas relativas à situação da
mulher e às relações de genero no mundo do trabalho aos processos de negociação
coletiva.
- Labour control and the erosion of labour standards: an international study of the quality of working life in the automobile industry (Brazil, Canada, Italy, Japan and the UK)
Paul
Stewart (Bristol Business School), Wayne Lewchuk (McMaster University), Valeria
Pulignano, José Ramalho (UFRJ), Marco Santana (UNIRIO), Charlotte Yates (McMaster
University), Masaki Saruta (Chukyo University, Nagoya) e Andy Danford (Bristol
Business School).
This
paper draws on survey data collected in Canada, Britain, Brazil, Italy and Japan
sets out assessing the widespread claim that lean production represents a
positive change in the employment relationship in the automobile industry.
Notwithstanding significant criticisms from the GERPISA network,
regarding the appropriateness of the lean production perspective as an account
of the trajectory of automobile firms, lean production concepts nevertheless can
be seen as constituting a distinctive approach to technological innovation and
labour utilisation. More especially,
we argue that lean production can be understood as a particular, if diverse,
form of what Burawoy termed a Regime of Hegemonic Despotism oriented in the main
to a reversal of post second world war labour standards.
As such it concretises, by sector, what Williams et al understand as an
attack on post war social settlements. Against
a background of increased workplace stress and employment insecurity, our paper
draws from research examining a range of indices, both inside and outside the
workplace, suggesting a deterioration in the quality of working life in the
sector. These are
specifically: Worker Empowerment; Workload; Health and Safety; Management
Policies.
- Mudanças organizacionais e condições de trabalho: percepções dos trabalhadores e gerentes de uma empresa de eletrodomésticos de linha branca - Leda Gitahy (UNICAMP), Nanci Stancki (UNICAMP - CEFET-PR) e Ana Maria Bezerra Pina (UNICAMP)
Entre o local e o global: mudanças sócio-espaciais, relações de trabalho e práticas sindicais
Coordenador: Marco Aurélio Santana (UNIRIO)
- As inovações de trabalho nos tempos de ‘globalização’ e sua expressão urbana na metrópole paulistana dos anos noventa - Philip Gunn (USP)
O
trabalho propõe associar as alterações formais ocorridas nos mercados urbanos
de trabalho com os novos contextos empresariais, no Brasil dos anos 90. Com base
numa investigação das inovações apontadas na imprensa empresarial, a
realidade das atividades de trabalho na metrópole paulistana é examinada a luz
da experiência de dez anos das privatizações, terceirizações e informatizações
correlatas com o clima empresarial do neoliberalismo. O trabalho prioriza as
inovações urbanas de acessibilidade como condicionante mais evidente das
alterações empresariais de divisão social do trabalho metropolitano,
particularmente nos diversos ramos do setor terciário.
Ao mesmo tempo, os novos padrões de acessibilidade são relacionados com
as mudanças registradas nos meios urbanos de transporte, efetuadas
principalmente pela indústria automobilística na mesma década. São
registrados alguns efeitos territoriais das inovações de trabalho, com o
surgimento de algumas "ilhas de prosperidade", mas também com o
surgimento de "manchas de ferrugem", com destaque a própria sede histórica
de produção automobilística na área de ABC na metrópole paulistana.
- Mercado de trabalho e dinâmica sindical – A questão da indústria automobilística no Paraná - Silvia Maria P. de Araújo (UFPR) e Benilde Maria Lenzi Motim (UFPR)
A
indústria automobilística instalada, no Paraná, na segunda metade da década
de 1990, tem produzido mudanças nas relações de trabalho com desdobramentos
sobre o mercado de trabalho e a ação sindical. A inserção do Paraná no
contexto do sistema produtivo mundial nos moldes do padrão de acumulação flexível
ocorre, principalmente, através da implantação das montadoras Renault e
Audi/Volkswagen, na Região Metropolitana de Curitiba (RMC). O sistema automobilístico
responde, portanto, a uma fase de industrialização integrada, com empresas que
se deslocam espacialmente em formação de rede e cadeias produtivas que se
estruturam em torno do produto final. O
impacto das transformações nas formas contratuais, organizativas e sociais do
trabalho naquelas empresas tem-se traduzido em mudanças no eixo da ação
sindical e leva a questionamentos acerca da adoção de padrões de
competitividade, produtividade e lucratividade, por parte do complexo
automotivo, exigindo a prática de negociações variadas e pontuais por
empresa. Esta pesquisa sociológica objetiva compreender, no âmbito das
transformações sócio-espaciais, as relações de trabalho e a trajetória dos
trabalhadores no contexto dos sistemas flexíveis de produção, dimensionando a
participação da indústria automobilística paranaense na dinâmica do
emprego.
-
Powerful Unions, Vulnerable Workers: The representation of seafarers in
the global labour market - Helen
Sampson (Seafarers International Research Centre - Cardiff University)
In
the late twentieth century, the seafarers labour market, which had always been
global to some extent, became increasingly organised on an international basis.
Shipping companies registered their vessels with open registers (so called
‘flags of convenience’) and as a result of the related de-regulation they
enjoyed went in search of cheap labour sources. Such labour market changes (particularly
when combined with a move by many owners to contract the daily running of their
vessels out to crew management companies) have resulted in the development of a
plethora of crewing agents across the world, from Croatia to the Philippines and
beyond. This paper will argue that this situation arises as a direct consequence
of the globalisation of the seafarer labour market, and of the industry as a
whole. It will outline the living
and working conditions of multinational crews of seafarers and will describe the
barriers to their effective collective action aboard ships. In doing so the
paper will draw on data collected in the course of five ethnographic voyages
conducted by the author, over a period of 118 days at sea, as well as an
extended period of fieldwork conducted in India with seafarers and their
families.
- Reestruturação produtiva, ação sindical e respostas operárias na indústria de linha branca
Angela
Maria Carneiro Araújo (Unicamp) e Mariana Leite Figueiredo (Unicamp)
O
objetivo do artigo é discutir o processo de mudanças recentes nas técnicas
gerencias e na organização do processo de trabalho em uma empresa do setor de
linha branca (setor de eletrodomésticos não portáteis - fogão, refrigeração,
microondas, etc.), e verificar a relação existente entre este processo de
mudanças e a postura dos trabalhadores frente à organização e atuação
sindical. A questão central é entender se as novas formas de gestão do
trabalho e, principalmente, o maior envolvimento dos trabalhadores com os
objetivos da empresa tem influência na sua relação com o sindicato e na sua
disposição para a ação coletiva. A pesquisa vem sendo desenvolvida na região
de Campinas em duas plantas do setor. Uma delas, objeto deste artigo, é uma fábrica
de fogões, originalmente de capital nacional, que foi recentemente adquirida
por um grande conglomerado multinacional. O
estudo desta empresa mostra que a adoção de estratégias de envolvimento dos
trabalhadores não foi suficiente, para quebrar os laços entre os trabalhadores
e o sindicato. No entanto, os trabalhadores contratados após a aquisição da fábrica
pelo grupo multinacional, apresentam uma taxa de sindicalização menor do que a
média, o que pode indicar o maior sucesso dos novos métodos de gestão com os
trabalhadores mais jovens e mais escolarizados.
3ª
Sessão:
Trabalho, emprego e direitos no mundo flexível
Graça Druck (UFBA) e Luis Flávio Godinho (UFBA)
O
objetivo do trabalho é analisar a terceirização na Refinaria Landulfo Alves (RLAM)
da Petrobrás, situada na cidade de São Francisco do Conde na Região
Metropolitana de Salvador (RMS), enquanto um processo que cria uma cisão
estrutural no interior da classe trabalhadora, dificultando a organização e a
luta sindical. A precarização das condições do emprego industrial, com a
intensa rotatividade da força de trabalho, salários decrescentes, redução e
flexibilização de direitos trabalhistas, cria uma complexa redefinição na
“classe-dos-que-vivem do trabalho”. Um
mosaico de classe representado pelos: i) efetivos ou estáveis que fazem parte
do núcleo mais protegido – mesmo em vias de redução de direitos –, ii) os
de “segunda categoria”, aqueles temporários permanentes que labutam como
terceirizados há cerca de 20 anos trocando de crachá e de empresa a todo
momento que vence um contrato, iii)
os de “terceira categoria”, que
são os temporários rotativos, trabalhadores de paradas e de contrato por tempo
determinado, e iv) os de “quarta categoria”,
são os terceirizados das terceiras, os trabalhadores daquelas empresas
que não garantem direitos mínimos aos seus contratados. É o que Huw Beynon
tem chamado de “hifenização” da classe trabalhadora.
-
Trabalhadores rurais em luta pelos direitos - Maria Aparecida de Moraes
Silva (Unesp - UFSCar) e Amauri Alves Wensko (Unesp)
O
presente texto tem como objetivo a análise das formas de resistência dos
trabalhadores rurais dos setores canavieiro e citrícola da região de Ribeirão
Preto/SP durante a década de 1990, período marcado por um intenso processo de
mecanização, desemprego, exclusão e precarização do trabalho. Os dados
coligidos nos processos trabalhistas e os referentes aos relatos orais atestam
que, embora tenha havido a diminuição das greves, houve um deslocamento das
lutas para o campo jurídico, considerado não como um campo neutro, porém como
o enjeu das relações de forças entre os representantes do capital e do
trabalho. As contradições de classe, no caso analisado, eclodiram no interior
do campo jurídico, impondo aos detentores do poder econômico o cumprimento dos
direitos, ainda que por meio de acordos, que, ao fim e ao cabo, lhes asseguravam
vantagens, já que os valores das indenizações pagas nunca corresponderam
aos valores das petições iniciais. A metodologia empregada baseou-se na
análise dos processos trabalhistas movidos por estes trabalhadores, na Junta de
Conciliação e Julgamento de Araraquara/SP. Ademais dos dados quantitativos,
foram realizadas entrevistas com advogados, sindicalistas e alguns trabalhadores
envolvidos nos processos.
-
O trabalho autogestionário em cooperativas de produção: A retomada de um
velho paradigma - Jacob Carlos Lima (UFPB)
Este
estudo busca analisar as diferentes formas organização de cooperativas de
produção industrial, dentro de um contexto de flexibilização da produção e
do trabalho e da retomada da discussão da autogestão como opção ao
desemprego e autonomia dos trabalhadores. A pesquisa analisa cooperativas
organizadas no nordeste como empreendimentos solidários ou apenas “pragmáticas”
organizadas para terceirizar atividades de empresas. Procura verificar a percepção
dos trabalhadores sobre o caráter do trabalho nesses empreendimentos. Dois
elementos presentes na organização das cooperativas se destacam no debate: a
externalidade de seus organizadores, ou seja, a presença do Estado, Sindicatos,
ONGs e mesmo empresas; e sua
heterogenidade no espectro ideológico que vai de grupos empresariais a
movimentos socialistas. Todos com a perspectiva, contraditória, de inserção
no mercado. As cooperativas atenderiam, dependendo de quem as organiza, desde o
rebaixamento de custos para empresas, passando pela formação de novos
empreendedores capitalistas, até a uma complexa democracia no trabalho. Questões
polêmicas, sem dúvida, para as quais a pesquisa busca apresentar contribuições.
- Nas interfaces do trabalho, emprego e lazer - Leila Maria da Silva Blass (PUC - SP)
Em
que medida o debate contemporâneo acerca da chamada nova questão social
contempla as relações entre trabalho, emprego e lazer? Esta comunicação gira
em torno dessa temática, verificando até que ponto a sua análise indaga a noção
de trabalho, criada e imaginada na modernidade ocidental européia, onde
trabalho se confunde com emprego a partir do surgimento da fábrica moderna, no
final do século XVIII, na Inglaterra, e com a generalização das relações
assalariadas de trabalho, no decorrer do século XIX.
A análise aqui proposta, tendo por referência a pesquisa recente e em
andamento sobre a produção dos desfiles de carnaval pelas escolas de samba de
São Paulo que abrange uma pluralidade de processos de trabalho, desde a elaboração
de um enredo, até a construção das alegorias, confecção dos adereços e
fantasias, focalizará a figura síntese do carnavalesco. Suas funções e papel
mesclam práticas de trabalho e de emprego, no chamado mundo do não trabalho
(ou da festa). Nessa medida, fornece alguns subsídios para o estudo das
metamorfoses contemporâneas do trabalho, repondo as temáticas sobre o entrelaçamento
das práticas sindicais e lúdicas e as relações entre trabalho, emprego e
lazer.
Fernando Teixeira da Silva
O livro focaliza as lutas dos trabalhadores do porto de Santos no período entre as duas Guerras Mundiais.
A análise dos dois elementos centrais da interpretação — a noção de “operários sem patrões” e o complexo
de
práticas e valores englobados no conceito de valentia — permite uma
nova compreensão das bases sociais das diversas estratégias
sindicais encontradas em Santos e das suas mudanças no decorrer do
período.
456
pp. 16 x 23 cm
ISBN 85-268-0654-8
Capítulo
1
“Artistas”,
Construtores e Engenheiros
1.
Vida de “artistas”
2.
Os efeitos da Primeira Guerra Mundial
3.
Roberto Simonsen e a Companhia Construtora
4.
Engenheiros e construtores de “primeira classe”
Capítulo
2
1.
O Centro dos Construtores e Industriais de Santos
2.
A greve de 1917 e a Câmara de Trabalho
3.
Patrióticos ensaios patronais em clima de guerra
4.
“A lei infalível da oferta e da procura”
5.
A “década de ouro” da construção civil
6.
Engenheiros e sindicatos e “sindicato de engenheiros”
Capítulo
3
1.
Generalizações sobre uma cultura operária
2.
A comunidade portuária de Santos
3.
Diferenciações internas e rivalidades profissionais
4.
Navalhadas e beneméritos valentões
Capítulo
4
1.
A polifonia portuária
2.
A formação do Polvo
3.
Companhia Docas versus estivadores “avulsos”
4.
Capital e “sindicalismo pragmático“
5.
A crise de 1929 e seus efeitos entre os estivadores
6.
A conquista da closed shop
7.
“Para que servem os patrões?”
8.
Institucionalizando o controle operário
Capítulo
5
Cidade
Portuária, Guerra e “Revolução”
1.
Composição social dos trabalhadores e correlações políticas
2.
“A desculpa de sempre é a guerra”
3.
A greve parcial de 1917
4.
Anarquistas e sindicalistas revolucionários
5.
Reforma ou revolução?
Capítulo
6
Esperança
e Medo: Greves nas Docas (1919-1921)
1.
“Soou a hora das nossas reivindicações”
2.
União dos Estivadores: libertários versus reformistas
3.
Greve de fura-greves: o golpe final
4.
O crepúsculo da Barcelona Brasileira
Capítulo
7
Questão
de Polícia, Caso de Justiça
1.
O delegado vítima e a vítima do delegado
2.
“Covarde assassinato”: (des)montagem de um processo
3.
“Nacionalismo estrangeiro e anarquista”
4.
O direito da força e a força do direito
Capítulo
8
Sindicalismo
Reformista e Oficial
1.
Carroceiros, carroças e caminhões
2.
Trabalhadores em café e unidade patronal
3.
“Década infame” e “Castelos dos Burgos” em chamas
4.
O “General Estivador”
5.
“A brisa suave da
liberdade trazida pela revolução”
6.
“Princípios liberais da revolução” e corporativismo
Capítulo
9
Partido
Comunista: do Isolamento e às Alianças
1.
Comunistas versus anarquistas no Centro Internacional
2.
Da “Frente Única” eleitoral ao isolacionismo obreirista
3.
Alianças: primeiros ensaios
4.
Comunistas, greves e sindicalismo oficial
5.
Unidade sindical e “Frente Popular”
Capítulo
10
Pacificação
da Estiva e Origens do Porto Vermelho
1.
Os comunistas e a dura parede de cada dia
2.
Rodízio e as “três
barrigas” dos contramestres
3.
“Roda Grande” e
criativas experiências éticas no trabalho
4.
Triste fim de Antoninho Navalhada
Considerações
Finais
Mesa Redonda na ANPOCS 2003 - 21 a 25 de outubro
O propósito da
mesa é discutir a relação entre educação superior e as eventuais demandas
da “Nova Economia”, ou a economia baseada nas tecnologias de informação.
Essa Mesa Redonda conta com apoio do CNPq e do British Council, além da
ANPOCS, e é parte das atividades da rede WORLLD (Work, Occupational
Restructuring, Labour and Labour Market Dynamics), coordenada por Nadya Guimarães
(USP e Cebrap) e Kate Purcell (University of West of England - Bristol) e que
tem ainda Adalberto Cardoso (IUPERJ), Álvaro Comin (USP e Cebrap), José
Ricardo Ramalho (IFCS-UFRJ), Peter Elias (Institute for Employment Research -
Warwick) Paul Stewart (University of West of England – Bristol) e Valéria
Pero (IE-UFRJ) entre seus membros regulares.
Peter
Elias: Higher education expansion and occupational change in the UK
Access
to higher education in the UK grew dramatically in the last quarter of the 20th
century as a result of progressive government policies.
This move from an elite to a
mass system has had a fundamental impact on the labour supply and the
occupational structure. Peter
Elias's paper will introduce a new occupational classification based on the
proportions of UK job-holders with degrees in different age groups, in the
light of a detailed investigation of occupational characteristics and
pre-requisites. Using this classification, an analysis of aggregate UK labour
market trends and occupational change has been undertaken, showing how
expansion of the UK higher education system has affected the structure of the
workforce between 1975 and 2000. He will then examine the distribution among
the new occupational categories of a large UK graduate survey, conducted seven
years after graduation. The characteristics of graduates in each category and
the different access to different jobs of different types of graduate - in
terms of demographic attributes, type of university, type of course and levels
of achievement - will be examined. This paper reveals a new map of the
graduate population of the 'class of 1995' and also addresses the widely-made
allegation that there has been an overproduction of graduates resulting in
widespread underemployment of those with degrees.
Kate
Purcell: Graduate employment in 'the knowledge society'
Government
policies are predicated upon the conviction that increasing higher education
participation rates are good for the economy and the community, but the
success of this relies substantially upon the achievement of a good fit
between the skills and knowledge developed within the HE system and the
competences sought by employers. The paper presented by Elias charts change
and stability in patterns of graduate employment, but it throws little
light on the quality or content of new graduate jobs. Drawing predominantly on
the very detailed qualitative interviews with a sub-sample of 200 respondents
in the Graduate Careers Seven Years On survey, a further 'intrinsic'
analytic model has been developed to look at the substantive content of the
jobs that graduates do and the extent to which these cut across, or are
concentrated in, the 'external' graduate job classification categories
outlined by Elias. This enables us to explore the extent to which the
expansion of higher education in UK reflects the growth of 'the knowledge
economy' and increased demand for 'symbolic analysts' - as argued by Robert
Reich in The Work of Nations (1991), and as postulated by social
theorists from Daniel Bell's The Coming of Post Industrial Society (1973)
onwards.
Simon
Shwartzman: Educação Superior e as Demandas da Nova Economia
O
Banco Mundial trabalha com a hipótese de que existe uma nova economia que
demanda novas habilidades e competências, e os sistemas educacionais que
temos não estão respondendo a isto de forma adequada; conseqüentemente,
seria necessário ajustar as instituições para que elas respondam melhor.
Contra esta idéia, o que trato de mostrar é que as transformações no
mercado de trabalho trazidas pela "nova economia" não são muito
grandes em nossa região, em termos de demanda por habilidades e competências
de alto nível; e que o processo de expansão do ensino superior obedece a uma
lógica própria, que não tem relação direta com as mudanças no mercado de
trabalho.
E) Colóquio internacional "Direito e mudança social"
Informo
sobre o colóquio internacional "Direito e mudança social" sendo
organizado pela Universidade de Nantes na França. O tema central será em
torno do "Atores sociais na história do direito do trabalho":
Droit et changement social (UMR 6028 du CNRS - université de Nantes)
organise les 18 et 19 septembre 2003 un colloque international
consacré au
thème : Les acteurs dans l'histoire du droit du travail.
35 communications seront présentées autour de quatre thèmes :
- Doctrine et catégories juridiques
- Patronats, syndicats et courants d'idées
- Juges et fonctionnaires
- Jeux d'acteurs.
Le programme complet est disponible sur le site :
http://www.droit.univ-nantes.fr/labos/dcs/actu.htm
Pour tout renseignement : Katia Ragot-Barragan
Tél : 02-40-20-65-21 ou 02-40-14-15-97
Mél : katia.barragan@droit.univ-nantes.fr
Pour poster un message dans Reinet, adressez-le à : reinet@cru.fr
Archives (réservées aux abonnés) : http://listes.cru.fr/wws/arc/reinet
,
puis cliquez sur login
F) Encuentro Internacional Capital Social Generador de un Mundo Mejor
La Pontifícia Universidad Católica
de Rio Grande do Sul – PUCRS
La Fundación Irmão José Otão - FIJO
La Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo del BID
Lo Invitan a Ud. a Participar del
ENCUENTRO INTERNACIONAL
CAPITAL SOCIAL GENERADOR DE UN MUNDO MEJOR:
Porto Alegre, Brasil, 10, 11, 12
y 13 de Septiembre de 2003.
Información referente al programa del Encuentro puede encontrarse en el sitio web de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo: www.iadb.org/etica o vía correo electrónico: fundacao@fijo.com.br
Bernard
Friot
Bernard
Friot é professor e pesquisador
em Sociologia e Economia
Laboratoire
Travail et Mobilités
Universidade
Paris X – Nanterre/Paris
As
pesquisas sobre trabalho, emprego e proteção social na Comunidade
Européia, e na França de forma particular, evidenciam mudanças nas
instituições e normas elaboradas no período de expansão do
assalariamento. O reconhecimento social do desemprego e das formas
precárias de trabalho, ameaças aos direitos sociais dos
assalariados, como as reformas das aposentadorias, constituem questões
de pesquisa, debates e movimentos sociais. Neste contexto, tanto na
Europa como na América Latina, especialmente Brasil, é também
observado um apelo generalizado à educação e à formação
profissional com o objetivo de levar a bom termo estas mudanças.
P
r o g r a m a
12
de Agosto
às
14:00
Salão
Nobre da FE/Unicamp
Conferência:
Trabalho
e Direitos Sociais
Debatedora: Liliana Segnini - DECISAE/FE /UNICAMP
13
de Agosto
às
14:00
Conferência:
Contradições
das Reformas de Proteção Social na União Européia
Debatedor:
Wilson Cano - IE/UNICAMP
Sala
da Congregação
da FE/Unicamp
Conferência:
Emprego
e direitos sociais: trabalhadores,
assalariados e cidadãos
Debatedora:
Aparecida
Neri de Souza
Márcia
de Paula Leite
DECISAE/FE
/UNICAMP
Organização:
Acordo
Capes – Cofecub
Projeto
Trabalho e Formação
Profa.
Dra. Liliana Segnini (coord.)
Profa.
Dra. Aparecida Neri de Souza
Prof.
Dr. Vicente Rodriguez
Profa.
Dra. Márcia de Paula Leite
Profa.
Dra. Neusa Maria Mendes Gusmão
Prof.
Dr. José Roberto Montes Heloani
Realização:
UNICAMP
DECISAE
Departamento
de Ciências Sociais
Aplicadas
à Educação
Faculdade
de Educação
GEPEDISC
Grupo
de Estudos e Pesquisa em Educação
em
Diferenciação Sócio-Cultural
Apoio:
ADUNICAMP